중소기업의 월평균 특별급여가 대기업의 17.4％ 수준에 그치는 등 성과급과 상여금 격차가, 대기업과 중소기업 임금 격차를 키우는 핵심 요인으로 분석됐습니다.

중소벤처기업연구원이 발표한 '대-중소기업 간 임금 격차 분석' 보고서를 보면, 지난해 기준 중소기업의 월평균 특별급여는 20만8천원으로 대기업의 119만5천원의 17.4％ 수준에 그쳤습니다.

중소기업의 특별급여는 대기업 대비 비중이 2022년 17.41％에서 지난해 17.37％로 비슷한 수준을 유지했지만 실제 지급액은 감소했습니다.

2022년부터 2025년까지 중소기업의 연평균 임금인상률은 정액급여 2.6％, 초과급여 3.1％였으나 특별급여는 -0.3％를 기록했습니다.

연구원은 "대기업과 중소기업 간 임금 격차는 주로 성과급, 상여금 등 특별급여의 과도한 차이에 기인한다"며 "성과보상의 제도적 기반 확충과 일하는 방식 혁신을 통한 중소기업의 급여 지급 여력 확대가 필요하다"고 분석했습니다.